採用プロセス
入社志願書をはじめとする諸書類を当社の採用サイトより受け付けてくださると、書類選考の後、面接を行います。
勤務
勤務時間は平日の午前8時から午後17時30分です。午前1回午後2会議の休憩時間があり、州5日制を実施しています。 また,勤労基準法に準ずる休暇制度を施行しています。
人事制度
| 事務職 | 社員 | 代理 | 課長 | 次長 | 部長 | 役員 |
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| 生産職 | 社員 | 職長 | 技長 | |||
* 雇用安定性のために定年60歳に延長
給与
当社は、個人の能力と成果に応じて、これに相当する経済的補償が行われるよう、役員及び課長以上の幹部社員を対象に年俸制を実施しており、今後、その対象範囲を下位の職級にまで拡大していく予定です。なお、成果給制度を通じて共同の成果を共有しております。（全社において目標営業利益金を超過達成した場合、当該年度の目標を超えた場合に支給）
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- 01基本給
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- 職群と役職基準による給与体系
- 手当の場合、実際の勤務時間より算定
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- 02ボーナス
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- 目標営業利益金を超過達成した場合、その利益金の一定の割合及び従業員の数で割って支給。
人材育成
共通教育、グローバル教育、職務教育、階層教育など多様な教育活動を通じて、従業員の能力を開発する機会を与えて、従業員が最高の能力を発揮できるように、TCKが先頭に立っております。
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- 01共通教育
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- セキュリティ教育、個人情報保護教育、安全教育、障害者差別防止教育等
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- 02グローバル教育
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- 社外語学教育、社内語学教育、オンライン語学教育など
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- 03職務教育
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- 各職務別教育、半導体関連教育など
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- 04階層教育
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- 新入社員OJT、職級別教育、昇進者教育など