티씨케이

인권보호

티씨케이의 취업규칙은 근로자의 인권을 존중하고 인종, 피부색, 신념, 종교, 국적,연령, 성별, 출신, 심신장애 등에 따른 금지를 명시하고 있으며, 인권보호를 위해 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 행동규범으로 수립, 관리하고 있습니다.

소년 및 연소자, 여성근로자의 보호

티씨케이는 근로기준법에 따라 소년, 연소자, 여성근로자를 보호하기 위한 세부 시행규칙을 취업규칙에 명시 함으로써 근로시간, 근무형태, 임금 등에 대해
불합리한 상황이 발생하지 않도록 관리하고 있습니다.

직장 내 성희롱/괴롭힘 예방 활동

근로자의 건전한 조직문화 조성을 위해 성희롱/괴롭힘 예방교육 및 고충상담창구 운영

• 임직원 대상 년1회 이상 성희롱/괴롭힘 예방교육 지속 실시
• 행위 금지, 판단기준, 조치방법, 처리절차, 피해자 보호 등 취업규칙에 명시
• 의식 강화를 위한 교육자료 사내 게시
• 상담 및 고충처리를 위한 공식상담창구 운영

행위 발생 시 조치 Process

법정교육 성과

ESG 포스터 공개 및 목표실천